Актуально
 В Москве прошел второй этап Учредительного съезда профсоюза офисного и управленческого персонала. В нем приняли участие делегаты от 45 регионов, 430 первичных организаций. Съезд принял решение о вхождении в Федерацию независимых Профсоюзов России. Создание Общероссийского профсоюза ВМЕСТЕ завершено. Подробнее »
 Что ждет рынок труда осенью? Прогнозировать здесь вторую волну кризиса - дело весьма неблагодарное, отмечает президент портала SuperJob, член рабочей группы по офисным служащим Алексей Захаров. Есть два сценария…
Подробнее »
 В интервью газете «Труд» руководитель Федерации независимых профсоюзов России Михаил Шмаков подчеркнул, что в отношениях между профсоюзами, властью и работодателями, нет никакой благостности, но есть понимание общей ответственности. Подробнее »
|
Прямая линия Павла Астахова |
|
 | Прямая линия адвоката Павла Астахова:
Ваш адвокат по вопросам трудового законодательства
Личный сайт: www.astakhov.ru
|
алферова елена сергеевна
02.09.2009
Вопрос:
Добрый день! Я работаю в банке. В настоящее время на больничном. Узнала, что на мое место имеется кадидатура. Но никаких предпосылок для моего увольнения не было. Как могут меня уволить? Или просто предложат по собственному желанию. Ответ:
Работодатель предложить увольнение по собственному желанию не может, так как это добровольное волеизъявление самого работника (ст. 80 ТК РФ).
Прекращение трудового договора по инициативе работодателя возможно по основаниям, предусмотренным статьей 81 Трудового кодекса РФ, а также в иных случаях предусмотренных трудовым законодательством.
В качестве оснований для увольнения работника по инициативе работодателя законодатель формулирует три группы причин: во-первых, это виновное поведение работника, во-вторых, причины, относящиеся к личности работника, но не являющиеся результатом его виновного поведения, в-третьих, объективные причины, не зависящие от личности работника.
Трудовой кодекс также предусмотрел определенные правила увольнения по каждому из оснований, предусмотренных в статьей 81 Трудового кодекса РФ.
Соответственно, работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор, если есть основание увольнения и соблюдены все правила увольнения по данному основанию. Если работник уволен по основанию, не предусмотренному законодательством, либо с нарушением правил увольнения, работник подлежит восстановлению на прежней работе.
Алексеевская Анастасия Сергеевна
02.09.2009
Вопрос:
Добрый день! Вот в какую ситуацию я попала: находясь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет до 31.08.2009, я написала заявление по собственному желанию с 7.08.2009 (отдала им 31.07.2009 регистрировать его они отказались, сославшись, что у них это не принято), но расчет, трудовую и детские деньги мне не выдали, обосновав это тем, что главный бухгалтер в отпуск ушла с 10.08.2009. Я обратилась в трудовую инспекцию в письменном виде, прошел уже месяц, но мне так и не ответили ничего, и не хотят отвечать на мои вопросы, звонки. Я отправила им телеграмму с просьбой вернуть трудовую и расчет, которую они получили, есть уведомление, но результата это не принесло! Могу ли я написать заявление в прокуратуру, для возбуждения уголовного дела против работодателя с привлечением его к ответственности, будут ли они рассматривать такое заявление? Нужно ли ждать решение трудовой инспекции? в этом случае?
С уважением, Анастасия Ответ:
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет ( ст. 80 ТК РФ).
В соответствии с частью 1 статьи 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Согласно пункту 1 статьи 15 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию» работодатель должен назначить пособие по беременности и родам в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется работодателем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы.
Согласно статье 236 ТК РФ федеральная инспекция труда ведет прием и рассматривает заявления, письма, жалобы и иные обращения граждан о нарушениях их трудовых прав, принимает меры по устранению выявленных нарушений и восстановлению нарушенных прав. Федеральная инспекция труда обязана рассмотреть заявление работника в течение 30 дней с момента регистрации письменного обращения. В исключительных случаях срок может быть продлен еще на 30 дней. Об этом должностное лицо трудовой инспекции должно уведомить работника (п. 1, 2 статьи 12 Федерального закона от 02.05.2006 N 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации»).
Обращение в инспекцию труда не лишает работника права обращаться в иные органы для защиты своих прав и законных интересов. В соответствии со статьей 2 Федерального закона «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации» каждый гражданин имеет право на обращение в любую инстанцию. Делать это он может свободно и добровольно, не нарушая при этом права и свободы других лиц. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов (п. 1 ст. Федерального закона от 17.01.1992 № 2202-1 «О прокуратуре Российской Федерации»).
Также, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права согласно части 1 статьи 392 Трудового кодекса РФ. Обязательного досудебного порядка обращения за рассмотрением спора законом не предусмотрено.
Андрей
01.09.2009
Вопрос:
У меня проблема такого характера: Я работаю в дочерней компании одного крупного холдинга. Мой непосредственный начальник (начальник отдела) вынуждает мне написать заявление на увольнение по собственному желанию, ничем конкретным не мотивируя и не объясняя свое желание уволить меня. У меня желания писать данное заявление нет, т.к. найти работу по моей специальности сейчас довольно сложно. Недавно был разговор с начальником управления, который выслушал мнение начальника отдела без моего непосредственного присутствия и дал мне две недели до 11 сентября на то что бы я написал заявление. Все мои просьбы к начальнику управления собраться вместе и поговорить, выяснить хотя бы причины такого поведения игнорируются.
Генеральный директор данной организации пока не в курсе этих событии. Я с написанием заявления не тороплюсь, выжидаю. Слышал, что руководство может провести внеочередную аттестацию работника и по ее итогам признать работника не соответствующего занимаемой должности и уволить. Так же слышал, что данная аттестация может быть признана не действительной, если работник проработал на этой должности менее года.
Работаю я в этой компании 8 месяцев, прошел испытательный срок без нареканий, дисциплинарных взысканий и прогулов у меня нет. Всю работу поручаемую мне выполняю.
У меня вопросы такого плана:
Что мне делать???
Как можно повлиять на работодателя?
Что он может сделать в отношении меня?
Правда ли что в отношении меня работодатель не имеет права проводить аттестацию т.к. стаж работы в этой компании у меня менее года?
Как они могут меня уволить?
Ответ:
Увольнение по собственному желанию - есть акт добровольного волеизъявления работника о прекращении трудового договора (ст. 80 ТК РФ).
Трудовой кодекс Российской Федерации предусматривает в качестве основания прекращения трудового договора по инициативе работодателя несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации (п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Порядок проведения аттестации устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников. Увольнение по данному основанию допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии (ч. 2, 3 ст. 81 ТК РФ).
Основания для увольнения работника по инициативе работодателя предусмотрены законом, в данном случае – статьей 81 Трудового кодекса РФ.
Исакова
01.09.2009
Вопрос:
Здравствуйте, я проработала в ООО «Финансовое Бюро «ПРОФИ»» с 01.09.2008 года в должности ведущего менеджера (запись в трудовой книжке: приказ №7 от 01.09.2008г.) В отпуске я не была, и он мне не был оплачен.
17 августа 2009 года я предоставила больничный лист причина нетрудоспособности: отпуск по беременности и родам. Документы у меня не принимают, больничный оплачивать не будут, т.к. не оплачены налоги и все сотрудники в неоплачиваемом отпуске, хотя я не писала такого заявления.
А сегодня позвонили и предложили забрать трудовую книжку, т.к. я уволена. Что делать в этой ситуации?
Ответ:
Согласно пункту 1 статьи 15 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию» работодатель должен назначить пособие по беременности и родам в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется работодателем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы.
В соответствии со статьей 122 ТК РФ право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него. Беременным женщинам не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков (ч. 3 ст. 126 ТК РФ)
Согласно части 1 статьи 261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Обращайтесь в государственную инспекцию труда либо в суд.
Павлова Мария Ивановна
27.08.2009
Вопрос:
Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста, куда нам обратиться. Уволили сноху беременную ещё в феврале 2009г. В трудовую книжку сделали запись по собственному желанию, хотя она заявления не писала, и заработную плату ей не перечислили. Мы подали иск в Савёловскую прокуратуру г. Москвы, оттуда направили дело в трудовую инспекцию, и больше нигде ничего не продвигается. Она уже родила и ничего не получает и не может даже в больницу сходить, ведь у неё нет медицинского полиса. В трудовой инспекции отвечают, что очень много дел и не знают, когда дойдёт очередь. Подскажите, пожалуйста, что нам делать. Всего доброго. С уважением к Вам Мария Ивановна. Ответ:
Уволить работника по его инициативе (по собственному желанию) без желания самого работника, невозможно. Инициатива подачи заявления об увольнении по собственному желанию может исходить только от работника. Описанные Вами действия работодателя незаконны.
Обеспечение соблюдения работодателями трудового законодательства является одной из основных задач федеральной инспекции труда, которая вправе провести проверку Вашего работодателя, выдать обязательное для исполнения предписание об устранении нарушений, составить протокол об административном правонарушении. Федеральная инспекция труда ведёт приём и рассматривает заявления, письма, жалобы и иные обращения граждан о нарушениях их трудовых прав, принимает меры по устранению выявленных нарушений и восстановлению нарушенных прав. При этом рассмотрение обращений граждан осуществляется бесплатно, обращение подлежит обязательному рассмотрению, по существу поставленных в обращении вопросов даётся письменный ответ, в котором сообщается о принятых мерах по устранению выявленных нарушений и защите нарушенных прав.
Согласно пункту 1 статьи 12 Федерального закона № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации» трудовая инспекция обязана рассмотреть заявление работника о нарушении его трудовых прав в течение 30 дней с момента регистрации письменного обращения. Лишь в исключительных случаях срок рассмотрения обращения может быть продлён не более чем на 30 дней. При этом гражданин, направивший обращение, должен быть уведомлен о продлении срока рассмотрения его обращения. Информацию по вопросам приёма и ходе рассмотрения письменных обращений, направленных гражданами в Роструд, можно получить по телефону группы по работе с обращениями граждан 8(495)698-82-06. Кроме того, целесообразно написать письменный запрос в трудовую инспекцию с просьбой проинформировать Вас о ходе рассмотрения Вашего обращения и объяснить причины нарушения трудовой инспекцией установленных законом сроков рассмотрения обращений.
В соответствии со ст. 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трёх месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. В Вашем случае установленные законом сроки обращения в суд пропущены. Однако согласно части 3 статьи 392 Трудового кодекса РФ при пропуске сроков по уважительным причинам, они могут быть восстановлены судом.
1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12, 13, 14, 15, 16, 17, 18, 19, 20, 21, 22, 23, 24, 25, 26, 27, 28, 29, 30, 31, 32 >>
| |
|
